學校重金攬才引起媒體強烈反響

 學術骨干安家費及住房補貼60-75萬元，博士研究生安家費及住房補貼40-55萬、高技能人才安家費及住房補貼35萬……1月22日，學校召開高層次人才引進新聞發(fā)布會，發(fā)出“人才招募令”重金攬才，引起媒體強烈反響。

　　學校高度重視高層次人才引進工作，去年11月，學校專門召開人才工作會議，出臺《中共河南牧業(yè)經(jīng)濟學院委員會關于加強人才工作的意見》等配套文件，校黨委書記穆瑞杰強調要把人才工作當作學校發(fā)展的基礎性、戰(zhàn)略性、決定性工作，把人才資源當做學校發(fā)展的第一資源，統(tǒng)領學校其他資源的開發(fā)和利用，堅持以匯聚高層次人才隊伍為抓手，扎實推進人才隊伍建設，推動學校各項事業(yè)蓬勃發(fā)展。

　　新聞發(fā)布會上，校長羅士喜強調，學校進步靠人才，學校跟標桿高校的差距在人才，學校的希望取決于人才，學校堅定不移地實施“人才強校”戰(zhàn)略，最大限度為各類人才干事創(chuàng)業(yè)提供條件和平臺，對于急需人才、知名專家、教授、學者，在配偶、子女就業(yè)、住房、 教學科研條件等方面給予特殊照顧，對高層次人才和急需優(yōu)秀人才，可柔性引進，不求所有，但求所用，確保人才引得來、留得住、用得好。

　　學校此次將引進的人才分為6個層次，第一層次為 “兩院”院士、長江學者、“百千萬人才工程”國家級人選等；第二層次為中原學者、國務院政府特殊津貼獲得者、河南省特聘教授等；第三層次為省級重點實驗室科研團隊負責人、省科技創(chuàng)新杰出人才等學科帶頭人；第四層次為具有博士學歷學位的副教授等學術骨干；第五層次為博士研究生、博士后等高學歷人；第六層次為從事本職業(yè)滿15年的高技能人員。其中引進博士100名，其他高層次人才名額不限。按照學校十三五規(guī)劃，三年內學校要通過引進、培養(yǎng)等措施實現(xiàn)引進博士300名的目標。

　　學校創(chuàng)新高層次人才引進機制，優(yōu)化人才激勵機制，實施人才工作重點工程，實行“全職引進”和“柔性引智”相結合的機制，通過調入、聘用、兼職、合作研究、學術交流等辦法，采取團隊引進、核心人才帶動引進、項目聯(lián)動引進等靈活多樣的形式，大力引進具有國內外影響力的高層次領軍人才，并建立高層次人才綠色通道，對于高端人才尤其是緊缺急需人才的引進，特事特辦。

　　學校以文件的形式明確了對高層次引進人才的待遇，學科領軍人物、學科帶頭人一人一策、一事一議；學術骨干安家費20-35萬，住房補貼40萬元，科研啟動費10-20萬，享受學校教授專業(yè)技術四級崗的工資待遇3年，配偶具有全日制本科以上學歷且具有中級以上職稱的按人事代理安排工作；博士研究生、博士后安家費10-35萬，住房補貼20萬，科研啟動費8-15萬，提供博士專項績效1000-5000元/月，中級及以下職稱者享受校內副教授專業(yè)技術七級崗待遇3年，副高級職稱者享受校內教授專業(yè)技術四級崗待遇3年，博士配偶具有碩士以上學歷的按人事代理安排工作；高技能人員提供安家費15萬元；住房補貼20萬，享受校內副教授專業(yè)技術七級崗的工資待遇3年。

　　學校將引才與育才相結合，除實施高層次人才聚賢工程、高技能行業(yè)企業(yè)領軍人才合作交流工程、海外優(yōu)秀人才延攬工程聚才引智廣納海內外人才外，還實施“龍湖學者”選拔培育工程，設立“龍湖學者”崗位，給予正常工資津貼以外的特殊崗位津貼和教科研條件的重點支持；實施英才培育工程，遴選中青年杰出人才，給予相應崗位津貼；實施青年教師學歷提升工程，為在職教師攻讀博士提供經(jīng)濟資助和生活服務，博士畢業(yè)返學校工作按引進高層次人才獎勵辦法執(zhí)行，已取得博士學歷學位并已經(jīng)在校工作的博士，按“就高不重復” 原則享受支持政策。（宣傳部 常書輝 文/圖）